οικονομίας. Βεβαίως, ούτε το ένα, ούτε το άλλο μπορεί να επιτευχθεί σε συνθήκες διεθνούς κρίσης χρέους. Επομένως, αυτό που μένει είναι η θυσία δεκάδων κι ίσως εκατοντάδων χιλιάδων οικογενειών δημοσίων υπαλλήλων στο βωμό των εφεδροαπολύσεων και η εισοδηματική ισοπέδωση όσων απομείνουν να εργάζονται στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα. Γιατί ποιο αντεργατικό μέτρο πάρθηκε στον κρατικό τομέα της οικονομίας και δεν βρήκε μιμητές του στον ιδιωτικό; Τα μέτρα αυτά θα εντείνουν την ύφεση και θα οδηγήσουν σε νέο κύμα πτωχεύσεων μικρομεσαίων κι αυταπασχολούμενων, ενώ ακόμα περισσότεροι απολυμένοι και άνεργοι νεόπτωχοι θα προστεθούν στους παλιούς. Όλο και περισσότερα προσωπικά περιουσιακά στοιχεία θα κατάσχονται από τις τράπεζες ή την εφορία σε όφελος των τοκογλύφων δανειστών της χώρας, που απαλλοτριώνουν ήδη τη Δημόσια Περιουσία και τον Εθνικό Πλούτο μας. Και τώρα διεκδικούν ακόμα μεγαλύτερο περιορισμό της Εθνικής μας Κυριαρχίας για να μας «σώσουν»! Όλο το προηγούμενο διάστημα οι παρατάξεις που διεκδικούν λιγότερο ή περισσότερο «επιθετική αναδιαπραγμάτευση του μνημονίου» (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-Ρίζος) καθησύχαζαν για πολλοστή φορά τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ, στα ΕΛΠΕ, στη ΔΕΠΑ, στα ΕΛΤΑ, κ.ο.κ. ότι εξαιρέθηκαν από το πολυνομοσχέδιο. Μόλις δημοσιεύτηκε το Άρθρο 31, συνέχισαν τη γνωστή τακτική του διαίρει και βασίλευε για λογαριασμό των κομμάτων τους. Η αλήθεια είναι ότι ουδόλως εξαιρεθήκαμε. Το νομοσχέδιο προβλέπει –αν κι εφόσον τιμήσει ο υπουργός το λόγο του γενικού γραμματέα του- ένα ακόμα ισχυρό ψαλίδισμα στις αποδοχές μας, ώστε να μειωθούν τουλάχιστον κατά 35% από εκείνες του 2009, δηλ. νέα μείωση περίπου 14% (μέσων κατά κεφαλή αποδοχών και όχι οριζόντια) και βλέπουμε… Επίσης, καταργείται το επίδομα συζύγου και συρρικνώνεται το επίδομα παιδιών. Παρ’ όλ’ αυτά, σήμερα ορισμένοι πανηγυρίζουν που θα χάσουμε μόνο 14% επιπλέον! Ως πότε άραγε, θα δεχόμαστε να οδηγούν τις οικογένειές μας στη χρεοκοπία με μειώσεις μισθών, χαράτσια και αυξήσεις στο κόστος ζωής; Ως πότε θα δεχόμαστε να καλπάζει η ανεργία και να ξεπουλιέται ο τόπος; Υπενθυμίζουμε ότι οι μειώσεις μισθών και εισοδημάτων, η αναδρομικότητα νόμων και η κατάργηση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων απαγορεύονται από το Ελληνικό Σύνταγμα! Ούτε το ασφαλιστικό πρόκειται να μείνει άθικτο, αφού το ψαλίδι στις αποδοχές, η μείωση των εν ενεργεία, η αύξηση των συνταξιούχων θα μειώσουν δραστικά τα έσοδά του καθιστώντας το ακόμα περισσότερο προβληματικό. Άλλωστε, «η διασφαλισμένη με τριπλές εγγυήσεις» από ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΑΔ και Βενιζέλο περιουσία του έχει περάσει στα χέρια του χρεοκοπημένου ελληνικού δημοσίου για να μετοχοποιηθεί-ξεπουληθεί η ΔΕΗ, καθαρή από ασφαλιστικές υποχρεώσεις προς τους εργαζόμενούς της. Η τρίπλα της προσωρινής δήθεν «εξαίρεσης» που εξασφάλισαν οι προδοτικές πλειοψηφίες της ΓΕΝΟΠ απλά μεταθέτει στο άμεσο μέλλον το βασικό στόχο του άρθρου 31 του αντισυνταγματικού πολυνομοσχεδίου, που είναι: οι μαζικές απολύσεις των εργαζομένων στη ΔΕΗ και η ισοπέδωση του εισοδήματός τους, ώστε η κομματιασμένη ΔΕΗ που ετοιμάζουν να παραδώσουν έναντι πινακίου φακής στα νέα αφεντικά που σέρνει μαζί του ο Ρέσλερ, να έχει απαλλαγεί από τα «βαρίδια» των εργαζομένων, των μισθών και κάθε ίχνους δικαιωμάτων τους. Έχει ήδη δρομολογηθεί η υπαγωγή του προσωπικού στις «θυγατρικές» Μεταφοράς-Διανομής. Ενώ παραδίδονται οι τεχνικές εργασίες σε εργολάβους και κάποιες διοικητικές σε εξωτερικούς συνεργάτες, που όλως τυχαίως είναι παραρτήματα τραπεζών που πρέπει να «διασωθούν». Αυτή η πολιτική συμβαδίζει με τη δημιουργία στη χώρα Ειδικών Οικονομικών Ζωνών, με πρώτη την Πελοπόννησο του Νεοδημοκράτη Περιφερειάρχη, κου Τατούλη. Αλήθεια, θα τηρήσει ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ την υπόσχεσή του προς τον Ελληνικό Λαό και τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ ότι το συνδικαλιστικό κίνημα θα εμποδίσει με κάθε τρόπο τη μετατροπή της ΔΕΗ σε φοροεισπρακτικό μηχανισμό για λογαριασμό της τρόικας και των διεθνών τοκογλύφων; Αγνοεί κανείς ότι τον επόμενο μήνα κατατίθεται δεύτερο μεσοπρόθεσμο, πριν την ψήφιση του προϋπολογισμού; Τι θα προβλέπει άραγε, για τους μισθούς και τις θέσεις εργασίας στη ΔΕΗ; Ποιους συμμάχους θα βρούμε τότε, αν δεν παλέψουμε μαζί με όσους αγωνίζονται σήμερα; ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΞΑΙΡΕΙΤΑΙ, ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ! Όποιος παίζει το παιχνίδι των «εξαιρέσεων» πρακτορεύει τα συμφέροντα της τρόικας και στηρίζει τη δωσίλογη κυβέρνηση. Διασπά και παρεμποδίζει την ενωτική αγωνιστική συσπείρωση όλων των εργαζομένων για να μην περάσουν τα αντιλαϊκά μέτρα. Άλλωστε, δεν στέγνωσε ακόμα το μελάνι στην «επιτυχή» Συλλογική Σύμβαση των ΕΛΠΕ και το νομοσχέδιο την καταργεί επιβάλλοντας ότι και στη ΔΕΗ Α.Ε. Δεν «εξαιρέθηκαν» οι εργαζόμενοι ούτε στον πλήρως ιδιωτικοποιημένο ΟΤΕ, όπως διαδίδουν αφελείς. Το πολυνομοσχέδιο έδωσε τη δυνατότητα στη Deutsche Telekom να αρνηθεί να υπογράψει τη Συλλογική Σύμβαση στον ΟΤΕ. Κι όλα τα σενάρια παραμένουν ανοικτά… Η αποκατάσταση της Συνταγματικής Νομιμότητας, η υπεράσπιση του εισοδήματος, της εργασιακής θέσης και σχέσης, της περιουσίας και της ζωής μας είναι σήμερα αξεχώριστα από την υπεράσπιση της Εθνικής μας Ανεξαρτησίας και της Λαϊκής Κυριαρχίας. Για το ξεπέρασμα της κρίσης είναι απαραίτητη η αντίστροφη πολιτική από αυτήν που την προκάλεσε. Απαιτείται άρνηση αναγνώρισης και πληρωμής του χρέους, προκειμένου να σταματήσει η αιμορραγία της χώρας προς τους διεθνείς τοκογλύφους και να διατεθούν οι πόροι για τη στήριξη του λαϊκού εισοδήματος και την τόνωση της εσωτερικής αγοράς, για την παραγωγική ανασυγκρότηση της οικονομίας και τη στήριξη της εγχώριας παραγωγής σε όφελος του λαού. Απαιτείται η ανάκτηση της εθνικής δημοσιονομικής πολιτικής με έξοδο από το ευρώ και την ΟΝΕ και υιοθέτηση εθνικού νομίσματος –όχι την κατοχική ευρωδραχμή που σχεδιάζει η τρόικα- με εθνικοποίηση των τραπεζών, των στρατηγικών και κοινωνικών τομέων της οικονομίας, όπως η ενέργεια, οι μεταφορές, η υγεία, η παιδεία κ.λπ. Άμεσο και δραστικό περιορισμό της ελεύθερης κίνησης του κεφαλαίου και φορολόγησή του. Άμεσα, επιβάλλεται ειδικά οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ να στηρίξουμε με κάθε τρόπο το κίνημα «Δεν Πληρώνω τα Χαράτσια». Είναι ο καλύτερος τρόπος να σπάσουμε το διαίρει και βασίλευε, να έχουμε στο πλάι μας τον ελληνικό λαό, του οποίου είμαστε αξεχώριστο κομμάτι. Η άρνηση ενός σημαντικότατου τμήματος του λαού να πληρώνει τα χαράτσια υπέρ «απόρων» διεθνών τοκογλύφων είναι ίσως ο ευκολότερος τρόπος για να απαλλαγούμε από την κυβέρνηση των δωσιλόγων και της τρόικας. Όλοι όσοι θίγονται από το πολυνομοσχέδιο, εργαζόμενοι στο δημόσιο κι ιδιωτικό τομέα, ελεύθεροι επαγγελματίες και μικρομεσαίοι, πρέπει στις 19 Οκτώβρη να κλείσουν τα εργοστάσια, τα μαγαζιά και τις υπηρεσίες, να πλημμυρίσουν τις πλατείες και τους δρόμους. Είναι η ώρα να πούμε το σύγχρονο ΟΧΙ του Οκτώβρη του 2011, με την ίδια ορμή που το είπαν οι παππούδες μας το 1940. Για να φύγει η τρόικα κι η δωσίλογη κυβέρνησή της. Για να καταργηθούν όλοι οι νόμοι που μας επέβαλλαν. Κανείς δεν νομιμοποιείται να συνεχίσει αυτή την πολιτική σε αντίθεση με τα συμφέροντα και τη θέληση του κυρίαρχου λαού. 11 Οκτώβρη 2011 Για την Ενωτική Αγωνιστική Συσπείρωση ΣΕΠ/ΔΕΗ Φλώρα Παπαδέδε, Αν. Γραμματέας ΣΕΠ/ΔΕΗ Γιώργος Γεωργής, Μέλος ΣΕΠ/ΔΕΗ Υ.Γ. Για την περίπτωση που ο κος Βενιζέλος δεν τηρήσει την υπόσχεση του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου του: Τι προβλέπει το Άρθρο 31: «1. Στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α΄ του ν.3429/2005 (Α’ 314) όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παραγράφου 1 α του άρθρου 1 του ν.3899/2010 (Α΄ 212), εφαρμόζεται ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή κόστους αμοιβών προσωπικού σύμφωνα με τα οριζόμενα στις επόμενες παραγράφους. Το ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή κόστους αμοιβής προσωπικού εφαρμόζεται και στις δημόσιες επιχειρήσεις, οργανισμούς και ανώνυμες εταιρείες που υπάγονται στο Κεφάλαιο Β του ν.3429/2005, εφόσον το δημόσιο ή τα νομικά πρόσωπα των παραγράφων 1, 2 και 3 του ν. 3429/2005, διορίζουν ως μέτοχοι, μόνα ή από κοινού, την πλειοψηφία των μελών του διοικητικού συμβουλίου και η διοίκηση της επιχείρησης δεν ασκείται από τον μέτοχο της μειοψηφίας. 2. Για το ανώτατο όριο αποδοχών και προσθέτων παροχών του διοικητή ή διευθύνοντος συμβούλου των φορέων της προηγούμενης παραγράφου, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 2 του ν. 3833/2010 (Α’ 40). 3. Για τους εργαζόμενους στους φορείς της παραγράφου 1 με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, το ανώτατο όριο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ ισούται με το αντίστοιχο ανώτατο όριο που προκύπτει κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου για τους υπαλλήλους με αντίστοιχη σχέση εργασίας (ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου) στο δημόσιο. Για τα διευθυντικά στελέχη των ως άνω φορέων που εργάζονται σε θέσεις ευθύνης, αντίστοιχες των θέσεων Τμηματάρχη, Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή του παρόντος Κεφαλαίου, το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών αποδοχών ισούται με το αντίστοιχο ανώτατο όριο που προκύπτει κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου για τους κατέχοντες θέση Τμηματάρχη, Διευθυντή ή Γενικού Διευθυντή στο δημόσιο. 4. Κατ’ εξαίρεση της προηγούμενης παραγράφου, ειδικά για το τεχνικό προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη των δημοσίων επιχειρήσεων, οργανισμών και εταιρειών του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, ως ανώτατο όριο των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, ορίζεται το καθοριζόμενο από την παράγραφο 1 του άρθρου 2 του ν.3833/2010 (Α’ 40). Ως διευθυντικά στελέχη για την εφαρμογή της παρούσης παραγράφου νοούνται οι ασκούντες καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης ή Γενικής Διεύθυνσης. 5. Το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, των φορέων της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου, απαγορεύεται να υπερβαίνει τα χίλια εννιακόσια (1.900) ευρώ το μήνα. 6. Οι φορείς της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου υποχρεούνται με το πέρας εκάστου τριμήνου και εντός είκοσι ημερών να υποβάλλουν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά ποσοτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των ανωτέρω περιορισμών. Σε περίπτωση που προκύπτει υπέρβαση των περιορισμών αυτών οι φορείς υποχρεούνται σε περικοπές το επόμενο τρίμηνο ώστε αφενός να συμμορφωθούν στα επιβαλλόμενα όρια και αφετέρου να αποκαταστήσουν την υπέρβαση του προηγούμενου τριμήνου. Σε περίπτωση επιχορήγησης του φορέα από τον κρατικό προϋπολογισμό, και εάν διαπιστωθεί μη συμμόρφωση του οργανισμού σύμφωνα με τα ανώτερα, διακόπτεται αυτοδικαίως η επιχορήγηση του. 7. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρος συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας, που καθορίζει αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές που υπερβαίνουν τα ανώτατα κατά περίπτωση όρια που ορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους.» Τι σημαίνουν αυτά πρακτικά για τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ: 1. Ξεχάστε τον ΚΚΠ/ΔΕΗ! Όλοι οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ, κάθε κατηγορίας, εντάσσονται στο Ενιαίο Μισθολόγιο-Φτωχολόγιο, που προβλέπει ανώτατο όριο μικτού βασικού μισθού για ΠΕ με 35 χρόνια 2.200€!! Η «εξαίρεση» που ακολουθεί παρακάτω αφορά μόνο στο μεταβλητό μέρος του μισθού. 2. Το μέσο μηνιαίο κόστος του συνόλου των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών του προσωπικού (δηλ. μισθοί, υπερωρίες, εκτός έδρας, νυχτερινά, Κυριακές, αργίες και μειωμένο τιμολόγιο, εκτός των εργοδοτικών εισφορών) το 2010 ήταν 90.643.249€. Με το παραπάνω φιρμάνι της δωσίλογης κυβέρνησης το αντίστοιχο σύνολο των αμοιβών που θα διαθέσει η ΔΕΗ Α.Ε. περιορίζεται κατά μήνα και από 1.11.2011 σε 40.371.200€ (21.248 εργαζόμενοι Χ 1.900€ σύνολο σταθερών και μεταβλητών αμοιβών), δηλ. μειώνεται καταρχήν κατά 55,5%!!! 3. Από αυτή, την ούτε μισή πίτα που απομένει, η διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. θα εξαιρέσει τον εαυτό της, δηλ. τους Γενικούς Δ/ντες και Δ/ντες ΒΟΚ - άραγε για τις υπηρεσίες που προσέφεραν στη σύνταξη του νόμου; Και υποτίθεται ότι θα «εξαιρέσει» το τεχνικό προσωπικό, που υποτίθεται ότι θα μπορεί να αμείβεται με πάνω από 1.900€ σταθερά και μεταβλητά μικτά. Βέβαια, για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να υπερβεί τα 1.900€, θα πρέπει ο διπλανός του να πέφτει κάτω από τα 1.900€ αντίστοιχα. Πρόκειται δηλ. για το διαίρει και βασίλευε στην πιο κανιβαλική εκδοχή του, αυτή που εξασφαλίζει ότι δεν θα υπάρξει εργαζόμενος στη ΔΕΗ που δεν θα μακελευτεί. Έτσι έχουν όμως τα πράγματα; Έχουν δίκιο οι ηγεσίες των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΑΔ που μέχρι την Πέμπτη το βράδυ είχαν «εξασφαλίσει» για μια ακόμη φορά την «εξαίρεση των εργαζομένων στη ΔΕΗ» και από την Παρασκευή το πρωί περιδιαβαίνουν τους τεχνικούς χώρους και καθησυχάζουν τους συναδέλφους ότι η κατηγορία Τ «εξαιρέθηκε» και το λεπίδι αφορά μόνο στις υπόλοιπες κατηγορίες του προσωπικού (ΔΟ, Γ, Ν, Υ); Ας θεωρήσουμε ότι κυβέρνηση και διοίκηση στοχεύουν στην σχετικά καλύτερη αμοιβή των τεχνικών αφού τους «εξαιρούν» και σκοπεύουν να τους δώσουν πάνω από 1.900€. Τότε προκύπτουν οι εξής πιθανές εκδοχές. Κι ας μιλήσουμε με νούμερα. Ας κάνουμε δηλ. αυτό που αρνήθηκαν να κάνουν όλα τα μέλη του του Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ την Κυριακή 9.11.2011, μπροστά σε δεκάδες συναδέλφους που αγωνιούσαν για τη ζωή και την οικογένειά τους. Τρία Σενάρια για «εξαιρούμενους» Σενάριο Α: Στις 30.9.2011 στη ΔΕΗ απασχολούνταν 14.916 εργαζόμενοι κατηγορίας Τ και 6.332 εργαζόμενοι των υπολοίπων κατηγοριών. Η ΔΕΗ ως βιομηχανική επιχείρηση δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς υπερωρίες, βάρδιες, εκτός έδρας, αφενός λόγω της τεχνικής της φύσης κι αφετέρου, λόγω της δραματικής συρρίκνωσης του προσωπικού που επέβαλε η απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας και η μετοχοποίηση-ιδιωτικοποίηση της ΔΕΗ. Αν λοιπόν, οι 6.332 ΔΟ, Γ, Ν, Υ εργαζόμενοί της αμείβονται από 1.11.2011 με 1.000€ μέσες κατά κεφαλή μικτές αποδοχές –περίπου δηλ. όσο προβλέπει το Ενιαίο Μισθολόγιο-Φτωχολόγιο του Δημοσίου και οι τιμές της αγοράς- σημαίνει ότι το σύνολο της μηνιαίας μισθοδοσίας τους θα είναι 6.332Χ1000€=6.332.000€. Άρα, από την «πίτα» των 40.371.200€ απομένουν 34.039.200€ για να τα μοιραστεί η κατηγορία Τ. Τα 34.039.200€ διαιρούμενα δια των 14.961 εργαζομένων της κατηγορίας Τ, αποδίδουν μέσο κατά κεφαλή μικτό σύνολο αποδοχών 2.282€. Φυσικά μέσα στην κατηγορία Τ, δεν παίρνουν και δεν θα παίρνουν όλοι τα ίδια. Οι συνάδελφοι Τ1,Τ2,Τ3 αμείβονται και θα αμείβονται περισσότερο λόγω των σπουδών και της θέσης εργασίας τους. Ας υπολογίσουν λοιπόν, οι συνάδελφοι ορύχοι, σταθμίτες, εναερίτες, υπογειίτες, δηλ. οι 11.751 εργαζόμενοι Τ4 και οι 615 Τ5, πόσο μέσο μηνιαίο μικτό σύνολο αποδοχών (μαζί δηλ. με υπερωρίες, βάρδιες, εκτός έδρας, Κυριακές, αργίες) απομένει να παίρνουν! Σενάριο Β: Οι 6.332 συνάδελφοι των κατηγοριών ΔΟ, Ν, Υ, Γ, όπως επικαλούνται κάποιοι, επιτελούν δευτερευούσης σημασίας εργασίες στη ΔΕΗ, κάθονται όλη μέρα κι ένα εργασιακό επίδομα της τάξης των 487€ μηνιαίων μικτών αποδοχών είναι υπεραρκετό για τη δουλειά που κάνουν. Βέβαια, αν δεν τους φτάνει να φάνε ή δεν έχουν κανένα λόγο να δουλέψουν για τόσα, ας μην το εξετάσουμε για την ώρα... Λοιπόν, 6.332Χ487€=3.081.200€. Άρα, από την «πίτα» των 40.371.200€ απομένουν 37.290.000€ για να τα μοιραστεί η κατηγορία Τ. Με τον ίδιο τρόπο όπως παραπάνω προκύπτει μέσος κατά κεφαλή μικτός μισθός 2.500€. Ας ξαναυπολογίσουν λοιπόν, οι συνάδελφοι ορύχοι, σταθμίτες, εναερίτες, υπογειίτες, δηλ. οι 12.366 εργαζόμενοι Τ4-Τ5, πόσο συνολικό μέσο μηνιαίο μικτό μισθό (μαζί δηλ. με υπερωρίες, βάρδιες, εκτός έδρας, Κυριακές, αργίες) απομένει να παίρνουν! Σενάριο Γ: Οι 6.332 συνάδελφοι των κατηγοριών ΔΟ, Ν, Υ, Γ, όπως λένε άλλοι, είναι άχρηστοι, βαρίδια και «πλεονάζοντες». Άλλωστε, τη δουλειά τους μπορούν να την κάνουν εξωτερικές ιδιωτικές εταιρείες και σε πολλά την κάνουν ήδη (security, εργολάβοι καταμέτρησης, θυγατρική της Eurobank που ανέλαβε τη μισθοδοσία των εκτάκτων στη ΔΠΑ, κ.ο.κ.) Ας απολυθούν λοιπόν για να μεγαλώσει η «πίτα» των υπολοίπων. Τι θα συμβεί τότε; Το πρώτο τρίμηνο οι 14.916 συνάδελφοι της κατηγορίας Τ θα μοιραστούν τα 40.371.200€ που θα τους αποδώσουν μέσες κατά κεφαλή μικτές αποδοχές 2.707€, αφού οι υπόλοιποι 6.332 συνάδελφοι θα πάρουν 0€. Πάλι βέβαια θα τα μοιράσουν μεταξύ τους για τους λόγους που αναφέρθηκαν. Όμως, το αμέσως επόμενο τρίμηνο, η πίτα θα διαμορφώνεται πλέον σε 14.916Χ1.900€=28.340.400€! Την οποία θα πρέπει να μοιράσουν μεταξύ τους οι Τ1, Τ2, Τ3, Τ4 και Τ5. Αν τώρα π.χ. οι Τ1, Τ2, Τ3 πάρουν μέσες κατά κεφαλή μικτές αποδοχές 3.000€, δηλ. 2550Χ3.000€=7.650.000€, οι συνάδελφοι ορύχοι, σταθμίτες, εναερίτες, υπογειίτες, δηλ. οι 12.366 εργαζόμενοι Τ4-Τ5 απομένει να μοιράσουν μεταξύ τους 1.673€ συνολικές μέσο μηνιαίες μικτές αποδοχές (μαζί δηλ. με υπερωρίες, βάρδιες, εκτός έδρας, Κυριακές, αργίες)!! Και ούτω καθεξής για το 3ο, 4ο και τα λοιπά τρίμηνα!!! Οποιοσδήποτε γνωρίζει τις 4 πράξεις της αριθμητικής μπορεί να επαληθεύσει τους υπολογισμούς και να πειραματιστεί με όσες άλλες παραλλαγές σεναρίων θέλει. Κάθε φορά το αποτέλεσμα της πράξης θα είναι ίδιο. Οι μόνες, ως φαίνεται, που δεν(;) γνωρίζουν αριθμητική είναι οι απανταχού ηγεσίες. Η διοίκηση της ΔΕΗ που δεν ήξερε τίποτα για το φόνο, αλλά νομίζει πως φρόντισε να σώσει το τομάρι της… Η ηγεσία της ΓΕΝΟΠ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΑΔ), που συμφώνησε στο κομμάτιασμα της ΔΕΗ και «δεν άφησε κανέναν εργαζόμενο στην τύχη του» και στο τσεκούρι του πολυνομοσχέδιου. Που τρεις μέρες τώρα αντί να οργανώνει την πάλη των εργαζομένων, γυρνά στα υπουργικά γραφεία και κλαίγεται… Ακόμα και ο ευτραφής αντιπρόεδρος των δοσιλόγων, κος Βενιζέλος που, όπως μας ενημέρωσε ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ, δήλωσε πως δεν γνωρίζει τις λεπτομέρειες του νόμου που κατέθεσε και θα ψηφίσει!! Αν σας θυμίζει τον άλλο ευτραφή αντιπρόεδρο που τη μια μέρα ψήφισε το χαράτσι και την άλλη δήλωσε ότι δεν έχει να το πληρώσει, η ομοιότητα δεν είναι συμπτωματική… Στόχος του κατάπτυστου κι αντισυνταγματικού νομοσχεδίου είναι οι μαζικές απολύσεις των εργαζομένων στη ΔΕΗ και η ισοπέδωση του εισοδήματός τους, ώστε η κομματιασμένη ΔΕΗ που ετοιμάζουν να παραδώσουν έναντι πινακίου φακής στα νέα αφεντικά που σέρνει μαζί του ο Ρέσλερ, να έχει απαλλαγεί από τα «βαρίδια» των εργαζομένων, των μισθών και κάθε ίχνους δικαιωμάτων τους. Γι’ αυτό παραδίδουν τις τεχνικές εργασίες σε εργολάβους και κάποιες διοικητικές σε εξωτερικούς συνεργάτες, που όλως τυχαίως είναι παραρτήματα τραπεζών που πρέπει να «διασωθούν». Αυτή η πολιτική συμβαδίζει με τη δημιουργία στη χώρα Ειδικών Οικονομικών Ζωνών, με πρώτη την Πελοπόννησο του Νεοδημοκράτη Περιφερειάρχη, κου Τατούλη. Η κωμωδία και το δράμα πρέπει να πάρουν τέλος! Κι αυτό το τέλος πρέπει να το δώσουν οι εργαζόμενοι κι ολόκληρος ο ελληνικός λαός.
Πηγη
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου